【メンターがいる職場】俯瞰して見ると、風通しが良く、働きやすい職場です。制度の導入後、メンターだけでなく全ての職員が一緒に、新人を見守り育てる機運が生まれました。これは事前には考えもしなかった変化でした。【一番成長したのはメンター自身】メンターになってくれた先輩保育士に対して、私は心の中で、「ただで...
ブログ人材育成の切り札「メンター制度」ブログ
８．保育園・幼稚園でメンター制度が果たす役割の一覧
次のような変化が起きました。（1）退職者の減少で、保育の質が向上 ✓ 新入職員が安心して働けるようになり、定着するようになった ✓ その結果、職員の中にスキルとマインドが蓄積され、保育の質が目に見えて向上した（2）職員配置の拡充 ✓ 保育に余裕が出て来たため、定員増を行った ✓ 収入が増え、経営に余...
メンター制度のエッセンスは、新人が困った時に何でも相談できる先輩が、新人に1対1で付いて、小さなことでもいつでもサポートしてくれることです。そうすることで、新人が一人で悩みを抱えることが無くなり、安心して働ける職場になります。新人が定着し、成長し、園の保育力が上がれば、保護者の信頼を得ることが出来、...
私は、国が保育施策を大きく転換し、「子ども・子育て支援新制度」を開始した平成27年4月1日に、自分が園長を務めていた保育園を、【幼保連携型認定こども園】に移行させました。その時、市内に250あった保育園の中で、認定こども園に移った園は、私の園だけでした。当時、国も市も初めてのことで手探り状態が続き、...
少子化が加速する中、園の経営を安定させ、未来に持ちこたえるために、これまで無かった策を打ちましょう。大切な園を強い船にしましょう。そのために最も効果が上がるのが、メンター制度です。メンター制度は、知識や経験の豊かな先輩職員が新人職員のサポート役となり、新人ならではの悩み事や保育の課題の相談に乗り、一...