1-①　メンター制度は人材育成の切り札です

★人材育成の切り札として注目される「メンター制度」。

 

新人が会社を早期に辞める最大の理由は「相談する人がいなかったから」。

 

従来の新入社員教育と一線を画すこの方法は、従業員規模200名以下で、

 

対人支援を業務とする、医療、福祉、教育、情報、物販などの業界で、

 

組織強化の、最強の切り札となります。

 

このブログでは、メンター制度実践の一例として保育園・幼稚園を取り上げますが、
そのポイントは全ての組織において共通です。

 

「メンター制度を社会のインフラに！」