1-③　春と秋がメンター制度導入の適期

メンター制度の導入適期は、春と秋の２回あります。

 

新年度に導入されるケースが多いですが、多くの企業、組織で、年度の折り返し点となる10月も導入の重要時期です。

 

10月は年度前半の状況を見て、職員を増やしたり、配置を変えたり、補充採用を行ったりされることでしょう。

 

年度後半も上手くマネージして行く上で、メンター制度が効果を発揮します。

 

新規採用者、配置転換者が働きやすい仕組みを入れることで、成果につなげましょう。

 

メンター制度講座の大半は、無料で提供しています。
その理由は、私の人生と大きな関係があり、導入講座の中でご紹介しています。

 

〇講座の紹介

 

講座名: 「メンター制度導入講座」

 

費用: 無料

 

以下全て、無料で配信、解説します。

 

（1）導入講座テキスト

 

（2）導入講座動画
　　　導入講座（テキスト）を動画化したものです。
　　　視聴しやすいよう、3章に分かれています。
　　　動画の方が学びやすい方は、こちらをご活用ください。

 

　　　第1章　「職場を去る新人・若者は変わったのか？」（19分37秒）
　　　第2章　「新人の退職を止めて育てる」（27分02秒）
　　　第3章　「導入事例紹介と少子化への備え」（25分49秒）

 

（3）レポート「心理的安全性と１on１（ワンオンワン）」
　　　企業の人事担当者の間で、今熱く語られている重要なテーマ、「心理的安全性」と、
　　　大企業で導入されている、メンター制度の隣接領域「1on」に関する、解説レポートです。

 

（4）レポート「効果が上がる採用活動のレシピ」
　　　私の経験上、効果が上がったものと、効果が上がらなかったものの両方を、保育業界を例にご紹介します。

 

参加対象:
この講座は、本質的な人材育成法をお探しの、経営者、リーダー、人材育成担当者にお届けします。

 

〇お申込方法
　間もなくアナウンスいたします。