６．保育園・幼稚園の人材育成に活かす

私は今まで、15種類の仕事をして来ました。その中には、保育園、幼稚園、認定こども園、飲食店、病院心理士、相談員、報道機関などが含まれます。転職の際は、再び1年生に戻り、全て最初からやり直さなければなりません。1年生の悩みは、まわりの人には当たり前で簡単なことが、自分にはまるで分らないということです。...

＜新入職員の喜びと戸惑い＞園にお迎えした新入職員の皆さんは、念願だった園の一員になることが出来て、・毎日ワクワクしている・好奇心にあふれている・気持ちが前向きであるこのような、心身共に素晴らしい状態にあるでしょう。同時に、また、人生で初めての迷いも抱えています。・この仕事に決めて良かったんだろうか・...

真の退職理由を知るのに、2021年8月に発表されたある論文が大変参考になります。この論文は、「給与」や「勤務条件」や「人間関係」などの悩みがあって仕事を辞めようと思った時でも、「相談できる人」が身近にいれば辞めないで続けられる、ということを明らかにしました。これを知ることが出来たのは、我々保育業界の...

新入職員の離職は、園にとって大きな損失です。子どもたちの心理面や、園全体の保育の中味に影響が及びます。離職者の分は、採用や研修にかけたコストと時間が泡と消えます。さらに、離職者が多いと、残った職員の負担が増すので、仕事へのモチベーションが低下するでしょう。そもそも、なぜ新入職員は簡単に辞めてしまうの...

前回、人に関わる仕事の未来は、今より厳しくなると書きました。では、施設長／社長として、先輩として、彼らのために何ができるのでしょうか？それは、〇　今の若者や新入職員を批判することではなく〇　この素晴らしい資質を持った若者たちが〇　将来伸び伸びと活躍できるように〇　今のうちにしっかり育てて〇　未来を託...

保育業界で人手不足が深刻化しています。特に、新入職員の離職率が高く、採用したばかりの若者がすぐに辞めてしまうケースが多く見られます。なぜなのでしょうか？一般的に言われる理由としては、「今の若い人は常識がない」「当たり前のことができない」「人付き合いが下手だ」「根気がない」というものです。確かにそうい...